المستخلص:
هدفت الدراسة إلى تعرّف واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة من وِجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة َتعزي لمتغيّر (الرتبة الأکاديمية، والکلية، وسنوات الخبرة)، ووضع استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، واستخدمت المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة، وتَکوّنت عينة الدراسة من (159) عضو هيئة تدريس بجامعة الملک خالد، وتَوصّلت الدراسة إلى أن أهم معوقات دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية ضَعف دور القيادة الجامعية في توعية الطلاب باحتياجات مؤسسات سوق العمل، وضَعف دور القيادة الجامعية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية، وضَعف تنسيق القيادة الجامعية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، وضَعف رضا أعضاء هيئة التدريس عن مشارکتهم في صنع القرار داخل الجامعة.
أبوعاصي, هشام عبد العزيز يوسف. (2021). استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة. العلوم التربوية, 29(1), 80-137. doi: 10.21608/ssj.2021.189781
MLA
هشام عبد العزيز يوسف أبوعاصي. "استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة". العلوم التربوية, 29, 1, 2021, 80-137. doi: 10.21608/ssj.2021.189781
HARVARD
أبوعاصي, هشام عبد العزيز يوسف. (2021). 'استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة', العلوم التربوية, 29(1), pp. 80-137. doi: 10.21608/ssj.2021.189781
VANCOUVER
أبوعاصي, هشام عبد العزيز يوسف. استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة. العلوم التربوية, 2021; 29(1): 80-137. doi: 10.21608/ssj.2021.189781
)
مشاهدة على SCiNiTO