القيادة التحويلية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة العدل الکويتية

ملخص البحث باللغة العربية:
هدف البحث إلى تعرف العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة العدل الکويتية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وتکونت عينة البحث (186) مشارکاً من العاملين بوزارة العدل الکويتية، منهم (123) عاملاً من الذکور، و(63) عاملة من الإناث، تتراوح أعمارهم ما بين (28: 60) عام بمتوسط حسابي (46.12) وانحراف معياري (11.45)، وتمثلت أدوات البحث في مقياس القيادة التحويلية (ترجمة سعادة، جلال، 2014) ومقياس الرضا الوظيفي (إعداد الباحث)، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة والمتمثلة في معامل ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد المتدرج  توصل البحث للنتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية (الأبعاد والدرجة الکلية)، والرضا الوظيفي (الأبعاد والدرجة الکلية) عند مستوى دلالة (0,01), کما توصل البحث إلى أن القيادة التحويلية تسهم بنسبة (52,1%) في التباين في الرضا الوظيفي حيث بلغت قيمة معامل التحديد (ر2 =0,521).
الکلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، الرضا الوظيفي.