ملخص الدراسة: هدفت الدراسة إلي وضع تصور مقترح لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر، لتحقيق القدرة التنافسية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت استبانتين إحداهما لإدارة رأس المال البشري والأخري للقدرة التنافسية وطبقت على (113) عضو هيئة التدريس بکليات جامعة الأزهر بتفهنا الأشراف، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية بين إدارة رأس المال البشري والقدرة التنافسية بالجامعة، ووضعت الدراسة تصورًا مقترحًا لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر لتحقيق القدرة التنافسية.
مشترک, د/ إبراهيم أحمد السيد ود/ محمد إبراهيم عبده. (2020). تصور مقترح لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس لتحقيق القدرة التنافسية بجامعة الأزهر.. العلوم التربوية, 28(1), 1-50. doi: 10.21608/ssj.2020.244135
MLA
د/ إبراهيم أحمد السيد ود/ محمد إبراهيم عبده مشترک. "تصور مقترح لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس لتحقيق القدرة التنافسية بجامعة الأزهر.". العلوم التربوية, 28, 1, 2020, 1-50. doi: 10.21608/ssj.2020.244135
HARVARD
مشترک, د/ إبراهيم أحمد السيد ود/ محمد إبراهيم عبده. (2020). 'تصور مقترح لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس لتحقيق القدرة التنافسية بجامعة الأزهر.', العلوم التربوية, 28(1), pp. 1-50. doi: 10.21608/ssj.2020.244135
VANCOUVER
مشترک, د/ إبراهيم أحمد السيد ود/ محمد إبراهيم عبده. تصور مقترح لتطوير إدارة رأس المال البشري لأعضاء هيئة التدريس لتحقيق القدرة التنافسية بجامعة الأزهر.. العلوم التربوية, 2020; 28(1): 1-50. doi: 10.21608/ssj.2020.244135
)
مشاهدة على SCiNiTO