الدعم التنظيمي المدرك وإرهاق التعاطف كمنبئات بالاحتراق الوظيفي لدي عينة من تمريض أقسام الطوارئ

ملخص البحث:
حاول البحث الكشف عن العلاقة بين كل من الدعم التنظيمي المدرك وإرهاق التعاطف والاحتراق الوظيفي، ومدى إمكانية التنبؤ بالاحتراق الوظيفي من خلال معلومية الدعم التنظيمي المدرك وإرهاق التعاطف وفقًا لمتغير الخبرة، وذلك لدى عينة قوامها (155) ممرضة من عينة من تمريض أقسام الطوارئ، تراوحت أعمارهم بين (25 إلى 40) عامًا، بمتوسط عمري (32.34) وانحراف معياري (4.09) وتم استخدام مقياس إرهاق التعاطف والاحتراق الوظيفي ومقياس الدعم التنظيمي المدرك وكلهم من إعداد الباحثة، كما تمت الاستعانة بالمنهج الوصفي. وفي ضوء المعالجات الإحصائية وتفسير ومناقشة النتائج، توصلت الباحثة إلى أهم نتائج البحث متضمنة الآتي: وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بين إرهاق التعاطف والاحتراق الوظيفي بينما توجد علاقة سالبة دالة احصائياً بين الدعم التنظيمي المدرك وإرهاق التعاطف بينما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة سالبة دالة احصائياً بين الدعم التنظيمي المدرك والاحتراق الوظيفي، كما اتضح عدم وجود فروق دالة إحصائيًا في الاحتراق الوظيفي والدعم التنظيمي المدرك وارهاق التعاطف (الأبعاد والدرجة الكلية) وفقًا لمتغير الخبرة، كما أنه يمكن التنبؤ بالاحتراق الوظيفي من خلال معلومية إرهاق التعاطف والدعم التنظيمي المدرك لدى عينة من تمريض أقسام الطوارئ.