رؤية مقترحة لتدعيم علاقة رأس المال المهني (الاحترافي) بتحقيق الريادة الاستراتيجية للجامعات- دراسة تطبيقية على جامعة بني سويف

المستخلص:
استهدف البحث الحالي التحقق من العلاقة بين رأس المال المهني والريادة الاستراتيجية ثم وضع رؤية مقترحة لتدعيم هذه العلاقة، ولتحقيق ذلک تم التعرف إلى ماهية الريادة الاستراتيجية للجامعة وأبعادها ونماذجها ومراحل ومتطلبات تطبيقها في الجامعات، وکذلک التعرف إلى ماهية رأس المال المهني وأهميته ومکوناته ومتطلبات تنميته في الجامعات وعلاقة أبعاده بتحقيق الريادة في الجامعات، ودراسة واقع أبعاد کل من الريادة الاستراتيجية ورأس المال المهني في جامعة بني سويف ميدانيًا، ثم بحث العلاقة بين متغيري الدراسة، وأخيرًا وضع رؤية مقترحة لتنمية رأس المال المهني لدي أعضاء هيئة التدريس بالجامعة لتدعيم دوره في تحقيق الريادة الاستراتيجية للجامعات.
واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستهدفت الدراسة الميدانية تحديد مستوي العلاقة والأثر بين رأس المال المهني والريادة الاستراتيجية بالتطبيق على جامعة بني سويف باستخدام نموذج المعادلات البنائية Structural Equations Modeling من خلال برنامج AMOSv.21، وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS v23، وتکونت عينة البحث من 341عضو هيئة تدريس بجامعة بني سويف.
وتوصل البحث إلي تحقق أبعاد الريادة الاستراتيجية بدرجة تحقق متوسطة، وکان ترتيب الأبعاد من حيث التحقق: الثقافة الريادية، ثم العقلية الريادية، ويليها إدارة الموارد استراتيجيًا، وأخيرًا القيادة الريادية، وأيضًا تحقق أبعاد رأس المال المهني بدرجة تحقق متوسطة، وکان ترتيب الأبعاد من حيث التحقق: رأس المال البشري ثم رأس المال الداعم لصنع القرارات ثم رأس المال الاجتماعي.
کما أوضحت عملية التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية إحصائيًا بين رأس المال المهني والريادة الاستراتيجية علي المستوي الکلي ومستوي الابعاد، ولکنها علاقة ارتباط ضعيفة، کما تؤثر أبعاد رأس المال المهني تاثيرًا ضعيفًا في تفسير أبعاد الريادة الاستراتيجية، حيث يؤثر رأس المال البشري تاثيرًا معنويًا في جميع أبعاد الريادة الاستراتيجية ما عدا القيادة الريادية، ويؤثر بُعد رأس المال الاجتماعي في بُعدي إدارة الموارد استراتيجيًا والقيادة الريادية ولم يکن له تاثير يذکر في بعدي العقلية الريادية والثقافة الريادية، في حين أن بُعد رأس المال الداعم لاتخاذ القرارات لم يؤثر إلا في بُعد القيادة الريادية فقط، مع الأخذ في الاعتبار انخفاض قوة التاثير بين أبعاد رأس المال المهني وأبعاد الريادة الاستراتيجية.